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谈电梯安装维修高技能人才的培养

建立健全企业高技能人才的评价、激励和流动的机制

　　企业首先要为高技能人才创造更多学习和晋升的机会，通过提供更多的成长机会，不断实现自我价值。其次要加快建立以职业能力为导向 不锈钢电梯装饰板厂家，以工作业绩为重点 电梯装饰，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资质和身份界限，促进高技能人才更快更好的成长。要逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的用人机制。要不断提高高技能人才工资福利待遇水平，并逐步实现高级技工、技师、高级技师与相应专业技术人员在职称与工资福利方面享受同等待遇。

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完善高技能人才培养机制

　　各专业培训学校要在办学理念、专业建设、管理模型和办学机制上要以市场变化和学生就业导向，加快教学模式和教学管理制度等的改革进程，实施灵活的教学管理制度 酒店电梯装饰，推进校企合作办学 不锈钢蚀刻电梯装饰板，大力推广“菜单式”培养模式，强化职业技能的培训，推行*证书和职业资格证书“双证书”制度，加快推进高技能人才群体的年轻化和快速发展。