电梯装饰不锈钢板、高顿金属制品 已认证 、电梯装饰

谈电梯安装维修高技能人才的培养

建立健全企业高技能人才的评价、激励和流动的机制

　　企业首先要为高技能人才创造更多学习和晋升的机会，通过提供更多的成长机会 电梯装饰，不断实现自我价值。其次要加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点 不锈钢电梯装饰板厂家，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资质和身份界限 不锈钢蚀刻电梯装饰板，促进高技能人才更快更好的成长。要逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的用人机制。要不断提高高技能人才工资福利待遇水平，并逐步实现高级技工、技师、高级技师与相应专业技术人员在职称与工资福利方面享受同等待遇。

重庆市高顿金属制品有限公司

高顿电梯的企业宗旨

以人为本，安全** 重庆电梯装饰公司，效益至上

高顿电梯的运营理念

持续改善、铸就行业成员

高顿电梯的企业核心价值观

艰苦创业、诚信为本、科学治理、持之以恒、不断创新

高顿电梯的企业精神

追求卓越，诚信为本、构建和谐，锐意进取，树立品牌