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谈电梯安装维修高技能人才的培养

没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。

　　在技术人才评价方式上 不锈钢电梯装饰板厂家，存在比例、年龄、资历和身份界限 不锈钢蚀刻电梯装饰板，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在技能人才的激励上，企业尤其是使用高技能人才相对多的国有企业，都没有建立鼓励生产操作*技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流动环境 电梯装饰，因而也没有达到使技能人才在流动中体现应有价值，以逐步提高技能人才的人力资源回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。

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完善企业高技能人才的培训机制

　　一是要建立高技能人才定期业务进修和培训制度，确保培训工作的规范化、制度化 酒店电梯装饰，使其技术水平始终与企业发展处于同一水平；二是开展复合型人才培训，提高“一专多能”的高技能人才在企业高技能人才中的比例；三是将技能培训与理论培训结合起来，将技能培训与技术改造、技术引进等项目结合起来；四是要加大培训投入，鼓励员工以学习技能、提高技能为荣；五是要提高**扶持培训力度，对具备培养高技能人才的培训单位给予一定的政策优惠；六是要完善名师带徒制度，使更多的青年技能人才更快的成长为高技能人才。**要引导企业职工培训经费落实的监督检查和奖惩力度。