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谈电梯安装维修高技能人才的培养

没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。

　　在技术人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限 电梯销售，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在技能人才的激励上 二手电梯销售，企业尤其是使用高技能人才相对多的国有企业，都没有建立鼓励生产操作*技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流动环境 观光电梯销售，因而也没有达到使技能人才在流动中体现应有价值，以逐步提高技能人才的人力资源回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。

重庆高顿电梯装饰有限公司

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